Bizim gibi düşünmeyen, bizim gibi algılamayan erkek çalışanları yönetmek hem zordur hem de kolay… Erkek çalışanlarınızla iyi bir iletişim kurmanıza yardımcı olabilecek bu 5 öneri, dileriz işinize yarar.
1-Yalın ve direkt olun: Erkekler bizim gibi değildir. Öyle, leb dendiğinde leblebiyi anlamazlar. İma etmek ve dolaylı olmak, kadın yönetiminde işe yarasa da erkeler için pek bir şey ifade etmez. Ne istediğinizi, ne zaman istediğinizi, nasıl istediğinizi kısa, öz ve açık cümleler kurarak söyleyin.
2-Kriz anında ‘’Ben’’ dili kullanın: Biliyorsunuz erkeklerde çocuksu yanlar daha fazladır. Üst düzey yöneticisinden, ofis boy’a kadar hemen hepsi öncelikle dürtü ve duygularının sesini dinler. Suçlanan çocuk savunmaya geçer ve söylediklerinizi dikkate almaz. Eğer dikkate alınmak, karşı tarafta etki bırakmak istiyorsanız, erkekler çalışanlarla, yaptıkları veya yapamadıkları işler için,’’ben’’dilini kullanarak iletişim kurun.Örneğin;’’Satışlarının bu şekilde düşük olmasından dolayı,yöneticin olarak ben de sorumluluk hissediyorum… ’’ile başlayan bir düşük satış konuşması.
3-İlgi alanlarıyla dalga geçmeyin: Bu koca çocukların anlaşılmaz zevkleri var :)En başında da futbol geliyor bu zevklerin… Eğer çalışanınız fanatik bir futbolseverse, onun bu hobisiyle dalga geçmeyin. Hele tuttuğu takım yenildiyse, çok üzerine gitmeyin.
4-Ayrımcı algısı yaratmayın: Her ne kadar çalışanlarınıza eşit uzaklıktaysanız da, bazen kadın çalışanlarınızla daha fazla zaman geçiriyormuş gibi algılanabilirsiniz. İş çıkışı, kız kıza içeceğiniz bir kahve, hafta sonu gideceğiniz romantik bir aşk filmi… Kadın çalışanlarınızla yaptığınız bu ve benzeri aktiviteleri duyan erkek çalışanınız, ayrım yaptığınızı düşünebilir. Mümkün olduğunca ekipçe ortak aktiviteler yapmakta fayda var.
5-Veee geldik en önemli konuya: Erkekler cinsel çağrışımlı konuşmalardan, cinsellik imalarından tuhaf bir zevk alırlar. Ekibinizde bu yönü rahatsız eden çalışanlar olabilir. Eğer bir tek çalışanınızdan bu konuda rahatsızsanız, kendisini uygun bir ortama davet edip, konuşmak yararlı olacaktır. Eğer ekibinizde birden fazla çalışan bu tuhaf zevke sahipse, en kısa sürede bir ekip toplantısı yapıp, yine basit ve yalın ‘’ben dili’’cümleleri ile konuyu anlatın ve kesin tavrınızı gösterin.
